Faça Coaching e seja um destaque em sua empresa!

De acordo com matéria divulgada na revista Exame, Coaching é uma das ferramentas de autodesenvolvimento mais utilizadas pelos líderes de grandes empresas.

Acompanhe a matéria abaixo:

90% das empresas têm líderes em suas equipes, diz pesquisa.

Levantamento da Robert Half aponta a capacidade de inspirar como principal qualidade de liderança.

São Paulo – Nove entre 10 empresas brasileiras possuem profissionais com perfil de liderança. É o que indica uma pesquisa realizada pela Robert Half com cerca de 300 presidentes, superintendentes, diretores e gerentes de companhias de médio e grande porte em todo o Brasil. Apesar do alto índice, no entanto, 64,2% dos entrevistados afirmaram que suas empresas não têm programas sistemáticos para identificar líderes.

De acordo com o levantamento, as três principais qualidades de um bom líder são inspirar outras pessoas (43,4%), ter ética (42%) e ser capaz de tomar decisões (38,9%). Por outro lado, o desequilíbrio emocional (26,4%), a arrogância (19,3%) e a centralização (16,4%) são os maiores defeitos de um líder.

O estudo mostra ainda que para 49,5% dos pesquisados o principal resultado prático de ter pessoas com qualidade de líderes na equipe é o aumento da produtividade, seguido pela retenção de talentos (25,4%). Em relação ao desenvolvimento das habilidades,coaching (73,2%), oferecer desafios (62,2%) e integração de subordinados com os gestores (43,3%) são as principais ferramentas.

Fonte: http://exame.abril.com.br/negocios/gestao/noticias/90-das-empresas-tem-lideres-em-suas-equipes-diz-pesquisa

Coaching e Sucesso

Ter sucesso depende muito do que isso representa para você. Para alguns pode ser financeiro, para outros é ter saúde, estar em família, enfim, cada pessoa idealiza o seu sucesso a partir daquilo que ele considera mais importante.

Agora imagine que você possui uma metodologia que vai lhe ajudar a alcançar melhores resultados em todas as áreas da sua vida, conseguindo adequar vida e carreira da melhor forma, se sentindo completo, profundamente realizado, feliz e ainda conseguir transmitir essa plenitude para as pessoas a sua volta, familiares, equipes e amigos.

Todas essas questões podem ser trabalhadas a partir do processo de coaching. 

O principal objetivo do processo de coaching é justamente aumentar o nível de resultados de performance de pessoas, times e empresas, por meio do uso de técnicas, ferramentas e metodologias, numa parceria entre o cliente e o profissional habilitado.

Esse trabalho pode ser realizado de forma individual ou em grupo. É importante para quem procura o processo de coaching buscar informações sobre os profissionais que devem ser devidamente habilitados para esse trabalho.

Outra questão que também é muito importante saber definir é o que não é coaching. O coaching não é terapia, não é análise, não é consultoria, não é mentoring, não é aconselhamento. 

Estamos chegando a mais um final de ano e é inevitável pensarmos no que realizamos, o que gostaríamos de ter feito e não fizemos, e todos os anos essas questões se repetem. Esse ano em especial com essa questão da crise no país, tantas pessoas desempregadas, inseguras sem saber o que será para o próximo ano, mais ainda é importante planejar, fazer autoconhecimento, buscar um profissional que lhe traga uma estrutura para que todas essas questões sejam trabalhadas e assim as pessoas e empresas possam seguir com mais clareza um planejamento onde consigam de forma mais estruturada e segura obter melhores resultados.